Diversity, Vielfalt, Unterschiedlichkeit, Unterschiede
Die Broschüre stellt das Konzept von „Diversity“ vor und welches Potential für die Entwicklung von und das Zusammenleben in ländlichen Kommunen in diesem Konzept steckt. Die Gemeinde Kleinblittersdorf wird bezogen auf das oben genannte Konzept stellvertretend genauer untersucht und analysiert.
Das vom Jugend Museum durchgeführte, Modellprojekt „Heimat Berlin. Migrationsgeschichte für Kinder“, hat zusammen mit über 1.600 Kindern und Jugendlichen zur Migrationsgeschichte der Stadt Berlin geforscht und in Lernwerkstätten und künstlerischen Projekten diese Geschichte der letzten 250 Jahre ihnen näher gebracht. Ziel des Projekts war es den Kindern und Jugendlichen Anstöße geben zu können, ihr Heimatgefühl…
Das Magazin berichtet über die sieben Projekte die im Rahmen des Bundesprogramms „XENOS – Integration und Vielfalt“ im Bereich Gesundheit und Pflege tätig sind und sich zum Ziel gesetzt haben, Benachteiligungen abzubauen, Diskriminierungen entgegenzuwirken, Fachkräfte auszubilden, kultursensible Pflege zu betreiben und für kulturelle Vielfalt zu werben.
Eine Zielgruppe des Programms „XENOS – Integration und Vielfalt“ sind junge Strafgefangene. Sechs Projekte, mit unterschiedlichen Methoden und Ansätzen, versuchen sie auf die Zeit nach ihrer Haft vorzubereiten. Für diesen Bericht wurden erstmals die von den Projekten betreuten jungen Strafgefangenen befragt, mit dem Ziel zu untersuchen, wie die Lebensläufe der jungen Menschen verlaufen, wenn sie…
In dem Kurzbericht werden die Anstrengungen und Umsetzungsvorgaben zur Gleichstellung von Frauen und Männern der Projekten untersucht, die von „XENOS – Integration und Vielfalt“ gefördert werden. Der Bericht hat 258 Antworten der Projektträger ausgewertet, die sich auf die Ansätze zur Gleichstellung der Geschlechter in den drei Bereichen Zielgruppe, Angebote und Trägerorganisationen beziehen und zieht daraus…
Die erste Ausgabe des Newsletters des Projekts „Kompetenzwerkstatt Vielfalt + Ausbildung“, dessen Ziel es ist die Ausbildungschancen von Jugendlichen mit Migrationshintergrund in Ostwestfalen-Lippe zu verbessern, präsentiert das Projekt, die bisher getätigten Maßnahmen und die darauf basierenden Arbeitsergebnisse.
Das von der „gsub-Projektgesellschaft“ durchgeführte Projekt „Vielfalt kommt an! Bedarfsgerechte Module für eine gelebte Diversität in Unternehmen“ bildet Unternehmen in dem Bereich Diversity (Management) weiter. Wichtiger Bestandteil des Projektes ist es, auf die individuellen Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens einzugehen und sein Weiterbildungsprogramm darauf auszulegen. Das Projekt ist in vier, aufeinander aufbauende, Phasen gegliedert. In Phase…
Die Broschüre ist im Rahmen des Projekts „Anwaltschaft für Menschenrechte und Vielfalt“ des Deutschen Instituts für Menschenrechte entstanden, dessen Ziel es ist durch Qualifizierungs- und Vernetzungsangebote auf der einen Seite die „Diversity-Kompetenzen“ von Anwält:innen zu verbessern und auf der anderen Seite Anwält:innen für arbeitsmarktbezogene Formen von Diskriminierungen zu sensibilisieren. Die Broschüre stellt das EuGH-Vorabentscheidungsverfahren vor…
Die Broschüre ist im Rahmen des Projekts „Anwaltschaft für Menschenrechte und Vielfalt“ des Deutschen Instituts für Menschenrechte entstanden, dessen Ziel es ist, durch Qualifizierungs- und Vernetzungsangebote auf der einen Seite die „Diversity-Kompetenzen“ von Anwält:innen zu verbessern und auf der anderen Seite Anwält:innen für arbeitsmarktbezogene Formen von Diskriminierungen zu sensibilisieren. Der Leitfaden informiert über das Diversitätskonzept…
Die Broschüre ist im Rahmen des Projekts „Anwaltschaft für Menschenrechte und Vielfalt“ des Deutschen Instituts für Menschenrechte entstanden, dessen Ziel es ist, durch Qualifizierungs- und Vernetzungsangebote auf der einen Seite die „Diversity-Kompetenzen“ von Anwält:innen zu verbessern und auf der anderen Seite Anwält:innen für arbeitsmarktbezogene Formen von Diskriminierung zu sensibilisieren. Der Leitfaden informiert kompakt über das…