Erwerbstätige und Auszubildende

Gestern wie Heute – Haltung zeigen! Demokratieförderung und Prävention extrem rechter Einstellungen. Handreichung über zwei Jahre Projektarbeit an beruflichen Schulen: Ergebnisse, Anregungen, Hilfestellungen

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Vor dem Hintergrund zahlreicher krisenhafter Entwicklungen und Umbrüche sehen wir eine erschöpfte Jugend, die auf der Suche nach Stabilität und Orientierung ist, zugleich aber droht, dass Vertrauen in die politischen Institutionen zu verlieren. Bei Untersuchungen zu diesem Themenfeld zeigt sich ein erstmal seltsam anmutendes Paradoxon der Gleichzeitigkeit von Ressentiments und Solidarität bei Jugendlichen.Solche Befunde zeigen,…

Zusammenfassung der wissenschaftlichen Studie. Demokratieförderung im Reha-System des Übergangsbereichs

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Die vorliegende Studie (Zusammenfassung) untersuchte den aktuellen Stand im Bereich der Demokratieförderung im Reha-Bereich des beruflichen Übergangsystems. Ziel war es, die Bildungsgänge in diesem Bereich umfassend darzustellen sowie Partizipationsstrukturen und politischen Bildungsangebote zu analysieren. Erkenntnisinteresse der Studie war darüber hinaus, zukünftige Entwicklungen im Reha-Bereich des beruflichen Übergangsystems einzuschätzen, um konkrete Handlungsempfehlungen zur Stärkung der Demokratieförderung…

LÄNDER-DOSSIER. Demokratieförderung im Übergangssystem in Nordrhein-Westfalen. Bestandsaufnahme und Potenziale

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Im Dossier wird eine Untersuchung der strukturellen Rahmenbedingungen des landesspezifischen Übergangssystems Nordrhein-Westfalens vorgenommen. Dabei wird zunächst dargelegt, warum das Übergangssystem ein wichtiger Erfahrungsraum für junge Menschen sein kann, um Demokratie zu erleben. Im Anschluss daran wird aufgezeigt, welche strukturellen Besonderheiten das Übergangssystem in Nordrhein-Westfalen aufweist und wie es aufgebaut ist. Es wird analysiert, welche Angebote…

LÄNDER-DOSSIER. Demokratieförderung im Übergangssystem in Bayern. Bestandsaufnahme und Potenziale

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Im vorliegenden Papier wird eine Untersuchung der strukturellen Rahmenbedingungen des landesspezifischen Übergangssystems Bayern vorgenommen. Dabei wird zunächst dargelegt, warum das Übergangssystem ein wichtiger Erfahrungsraum für junge Menschen sein kann, um Demokratie zu erleben. Im Anschluss daran wird aufgezeigt, welche strukturellen Besonderheiten dem Übergangssystem in Bayern zugrunde liegen und wie es aufgebaut ist. Es wird analysiert,…

Leitbilder für Vielfalt, Beteiligung und Antidiskriminierung

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Leitbilder vermitteln in Kürze die essenziellen Informationen über unsere Organisation, unsere Werte und Ziele. Daher kann ein Leitbild ein bedeutendes Instrument für Veränderungen sein. Das Mobile Beratungsteam (MBT) entwickelt diversitätsorientierte Ansätze, die Beratungsnehmende in der proaktiven Gestaltung der Vielfaltsgesellschaft unterstützen sollten. In den letzten Jahren nahmen die Anfragen und die Bereitschaft zu, bei Fragen von…

Gesundheitsversorgung für trans, inter und nicht-binäre Menschen sensibel gestalten. Anregungen für die ambulante & stationäre Praxis

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Viele trans, inter und nicht-binäre Menschen vermeiden Arztbesuche oder stationäre Aufenthalte aus Angst vor Abwertung oder Diskriminierung. Es fehlt teilweise an Fachwissen zu den spezifischen Bedarfen von trans, inter und nicht-binären Personen, da dieses nicht in der Ausbildung vermittelt wird. Nur wenige Praxen haben die Bedarfe im Blick. Das hat zur Folge, dass trans, inter…

Instagram: Content Creation und Strategien

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Das Factsheet „Instagram: Content Creation und Strategien“, gibt einen Überblick, wie Instagram genutzt werden kann, um die eigene Organisation sichtbarer zu machen, welche Formate es gibt und welche Inhalte man erstellen sollte, um die größtmögliche Anzahl an Menschen zu erreichen.

Dokumentationsbericht Thementage: Herausforderungen für als muslimisch und / oder migrantisch gelesene Frauen auf dem Arbeitsmarkt im Projekt "open mind – Transnational und communityübergreifend gegen Islam- und Muslimfeindlichkeit", 10. – 11.03.2021

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„Open mind“ organisierte am 10. und 11.03.2021 Thementage zu Herausforderungen für als muslimisch und / oder migrantisch gelesene Frauen auf dem Arbeitsmarkt. Teilgenommen haben Vertreter:innen der Mitgliedsorganisationen des Islamforums Berlin sowie muslimische und nicht-muslimische Organisationen. Die Teilnehmenden wurden dazu eingeladen, die Herausforderungen, mit denen die verschiedenen Migrationscommunities u. a. auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert sind, herauszuarbeiten.…