Von Rassismus betroffene Menschen/BIPoC Archive • Seite 131 von 168 • Vielfalt-Mediathek

Belegschaft in Vielfalt. Flyerreihe

Das Projekt „Belegschaft in Vielfalt“ will Arbeitnehmer:innen und Arbeitssuchenden Entwicklungs- und Aufstiegsperspektiven eröffnen. Bildungs- und Qualifizierungspotenziale von Menschen mit geringer und mittlerer Qualifikation werden aktiviert und gefördert, wobei sich die Angebote vor allem an Migrant:innen und Arbeitslose richten. Umgesetzt wird das Projekt von vier Projektträgern in Stuttgart, Göppingen, Künzelsau und Schwäbisch Gmünd und in drei…

Handreichung. Interkulturelle Öffnung in Verwaltungen. Umsetzung von Interkulturellen Öffnungsprozessen in der Praxis

Welche Instrumente entscheiden über Einstellung und Aufstieg von Mitarbeiter:innen in Verwaltungen und kommunalen Betrieben? Wie sieht die Beteiligung der Mitarbeiter:innen aus, können verschiedene Lebensstile mit den Arbeitsbedingungen verknüpft werden? Das Projekt „Verwaltungen interkulturell stärken – Potentiale nutzen (veris)“ des DGB-Bildungswerks Bund fördert die gleichberechtigte Teilhabe aller Menschen an Prozessen und Produkten von Verwaltungen, kommunalen Betrieben…

Lokaler Aktionsplan der Stadt Siegen für das Jahr 2013. "TOLERANZ FÖRDERN – KOMPETENZ STÄRKEN"

Im Rahmen des Bundesprogramms „Toleranz fördern – Kompetenz stärken“ hat die Stadt Siegen einen Lokalen Aktionsplan (LAP) entwickelt, der im Jahr 2013 fortgeführt wird. Das Konzept hat eine Stärkung des demokratischen Gemeinwesens zum Ziel und will möglichst viele Akteure aus zivilgesellschaftlichen, sozialen und öffentlichen Einrichtungen sowie interessierte Bürger:innen einbinden. Die Publikation stellt eine Weiterentwicklung des…

Lokaler Aktionsplan der Stadt Siegen für das Jahr 2012. "TOLERANZ FÖRDERN – KOMPETENZ STÄRKEN"

Im Rahmen des Bundesprogramms „Toleranz fördern – Kompetenz stärken“ hat die Stadt Siegen einen Lokalen Aktionsplan (LAP) entwickelt. Das Konzept hat eine Stärkung des demokratischen Gemeinwesens zum Ziel und will möglichst viele Akteure aus zivilgesellschaftlichen, sozialen und öffentlichen Einrichtungen sowie interessierte Bürger:innen einbinden. Die Broschüre enthält eine Situations- und Ressourcenanalyse für die Stadt Siegen und…

Fluchtort Hamburg plus Newsletter Ausgabe 1/2009

Das Netzwerk Fluchtort Hamburg Plus unterstützt auf regionaler Ebene Flüchtlinge, die Zugangsrecht zum Arbeitsmarkt besitzen, bei ihrer beruflichen Integration. Das Netzwerk führt Qualifizierungen und Schulungen für Multiplikator:innen durch, bietet Beratungen an und macht Öffentlichkeitsarbeit. In seinem Newsletter thematisiert das Projekt die unsichere Aufenthaltssituation junger Flüchtlinge, die gezwungen sind, möglichst schnell einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz zu…

Das Projekt "ilka – Interkulturalität lernen und Kompetenzen entwickeln in der Altenpflegehilfeausbildung". Abschlussbericht der Evaluation

Cover von Das Projekt "ilka – Interkulturalität lernen und Kompetenzen entwickeln in der Altenpflegehilfeausbildung". Abschlussbericht der Evaluation

In der Zukunft wird es immer mehr Migrant:innen geben, die Leistungen der Altenpflege in Anspruch nehmen werden. Das Projekt „ILKA“ will interkulturelle Kompetenzen in den verschiedenen Bereichen der Altenpflege fördern. Dazu wurden Curricula für die Altenpflegehilfeausbildung entwickelt und erprobt und Handreichungen für interkulturelle Trainings, die sensibilisieren und Handlungsstrategien in Schule und Betrieben aufzeigen möchten. Der…

Perspektiven für die Altenpflege – Kultursensibilität in Ausbildung und Praxis

ilka. Interkulturalität lernen und Kompetenz entwickeln in der Altenpflegeausbildung. 01.02.2009 – 31.01.2012

Konfliktmanagement: Konflikte erkennen – verstehen – bewältigen. Handreichung für interkulturelle Trainings 3

In der Zukunft wird es immer mehr Migrant:innen geben, die Leistungen der Altenpflege in Anspruch nehmen werden. Das Projekt „ILKA“ will interkulturelle Kompetenzen in den verschiedenen Bereichen der Altenpflege fördern. Dazu wurden Curricula für die Altenpflegehilfeausbildung entwickelt und erprobt und Handreichungen für interkulturelle Trainings veröffentlicht, die sensibilisieren und Handlungsstrategien in Schule und Betrieben aufzeigen möchten.…

ProjektArbeit 2012/1 Kompetent vor Ort. Strategien gegen Rechtsextremismus

Welche Projekte engagieren sich in Baden-Württemberg gegen Rechtsextremismus und für die Stärkung von demokratischen Prozessen? Eine ausführliche Broschüre, die die Jugendstiftung Baden-Württemberg herausgegeben hat, widmet sich verschiedenen Aspekten der Themenbereiche Rechtsextremismus und gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit und vor allem der Beratungstätigkeit von baden-württembergischen Projekten. Das Beratungsnetzwerk „kompetent vor Ort“, dessen Arbeit anhand von fünf Fallbeispielen in der…