Erfolgsfaktor Vielfalt – In Chancengleichheit investieren. Dokumentation der Fachtagung am 27.06.2003 in Mainz

Ausgangspunkt der Fachtagung "Erfolgsfaktor Vielfalt" war die Überlegung, dass die betriebliche Integration und Gleichstellung von Migrantinnen und Migranten langfristig nur funktionieren, wenn für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber auch der betriebswirtschaftliche Nutzen erkennbar ist. Die Fachtagung bot den Teilnehmenden die Möglichkeit, mit Expert:innen aus Theorie und Praxis über Diversity Management, Betriebsvereinbarungen, kommunale Konzepte der interkulturellen Öffnung und andere Instrumente der Gleichstellung zu diskutieren.

Die Dokumentation umfasst die Begrüßungsrede, ein Gespräch zwischen Vertretern von Arbeitgeber- und Gewerkschaftsseite sowie einen Grundlagenvortrag zum Thema Diversity Management. Darüber hinaus sind Impulsreferate und Diskussionsinhalte der durchgeführten Workshops mit verschiedenen Beispielen zur Gleichstellung aus der betrieblichen und kommunalen Praxis dokumentiert. Diese – so das Fazit der Veranstalter – zeigen eines sehr deutlich: "Wenn die Ansätze ernst gemeint sind – gleichgültig, ob es sich um klassische Instrumente wie Betriebs- und Dienstvereinbarung, Mainstreaming Prozesse oder Diversity Management handelt – setzen sie immer Prozesse der Organisationsentwicklung und -veränderung in Gang. Diese verändern die Einstellungen und das Handeln aller Beteiligten."