Werkzeugkoffer – Generationen-Kulturen-Vielfalt

Seit 2020 führt die Bundesarbeitsgemeinschaft Seniorenbüros (BAS) das Projekt "Generationen-Kulturen-Vielfalt" an elf Standorten durch. Ziel von "Generationen-Kulturen-Vielfalt" ist es, den Dialog unterschiedlicher Generationen zu fördern sowie das gegenseitige Verständnis für verschiedene kulturelle Hintergründe zu fördern und damit verbunden, Vorurteile zwischen Generationen und Angehörigen unterschiedlicher Kulturen abzubauen. Mithilfe von 130 Maßnahmen initiierten die Seniorenbüros bis jetzt Begegnungen zwischen älteren und jüngeren Menschen (mit und ohne Migrationshintergrund, mit und ohne Fluchterfahrungen), z. B. über Schule, Jugendarbeit und Berufsvorbereitung. Im Mittelpunkt der Begegnungen stand immer das Kennenlernen auf Augenhöhe, um sich anschließend mit Fragen über Demokratie, Migration, Diskriminierung und Vielfalt auseinanderzusetzen.

Der hier vorliegende Werkzeugkoffer (als Webseite oben verlinkt, der theoretische Rahmen als PDF) fasst die wichtigsten Projektergebnisse zusammen und hat sie so aufbereitet, dass alle Seniorenbüros einen Einstieg in eine diversitätssensible Weiterentwicklung finden können. Der Werkzeugkoffer will drei Ziele erreichen:

• rassismuskritisches und kultursensibles Handeln in Seniorenbüros fördern
• realistische und realisierbare Änderungen für den recht vollen Arbeitsalltag vorschlagen
• Mut machen, das Thema Rassismus einfach mal anzugehen

Dabei ist er in drei Abschnitte unterteilt:

• "Alle Mitnehmen" beleuchtet drei der wichtigsten Aspekte für eine diversitätssensible Organisation: Othering, Repräsentanz und Tokenism.
•  "Kleine Änderungen" beschreibt Erfahrungen, wie durch Anpassungen vielfältige Zielgruppen erreicht werden konnten.
• "Einfach Machen" stellt Beispiele von Aktionen, vor, die zum Nachmachen anregen sollen, bzw. Inspirationen für eigene Ideen liefern können.