Vielfalt braucht Gestaltung! Eine Handreichung

Zur beruflichen Eingliederung Jugendlicher mit Migrationshintergrund verfolgte das Projekt "Ressource+" vor allem zwei Ansätze:

• Die Orientierung an interkulturellen Ressourcen und Kompetenzen der Jugendlichen und
• die Etablierung eines Intercultural Mainstreaming-Ansatzes in Unternehmen

Dazu wurde vor allem an der Organisationsstruktur von Unternehmen angesetzt, es wurden Analysen und Expertisen erstellt und Handlungsansätze entwickelt, die in dieser Broschüre vorgestellt werden. Es wird auf die Notwendigkeit von Interkulturellen Öffnungs- und Veränderungsprozessen und damit verbundenen Standards eingegangen. Daran anknüpfend werden Empfehlungen für diesen Prozess vorgestellt: einzelne Schritte und Qualitätskriterien, Potentiale von Kooperationen mit Migrantenunternehmen und -organisationen, notwendige Netzwerkarbeit.
Abschließend reflektiert ein Resümee Erfahrungen und Ergebnisse des Projektes und die beteiligten Unternehmen, Institutionen und Verbände stellen sich kurz vor.