Arbeit/Ausbildung Archive • Seite 24 von 69 • Vielfalt-Mediathek

Ausbildung zur betrieblichen Fachkraft Kulturelle Vielfalt. Erfahrungen, Perspektiven, Module

Die Handreichung basiert auf dem Projekt „Verwaltungen interkulturell stärken – Potentiale nutzen (veris)“, das sich zur Aufgabe gemacht hat, Verwaltungen bei der interkulturellen Öffnung zu unterstützen. Dazu gehören Mitarbeiter:innenfortbildungen und Förderung der Zusammenarbeit von Verwaltungen und Organisationen vor Ort. Während der Projektumsetzung hat es sich gezeigt, dass es sinnvoll ist, einzelne noch weitergehend auszubilden, im…

Interkulturelle Öffnung als kommunale Aufgabe in Betreuungs- und Bildungseinrichtungen

Die Handreichung basiert auf dem Projekt „Verwaltungen interkulturell stärken – Potentiale nutzen (veris)“, das sich zur Aufgabe gemacht hat, Verwaltungen bei der interkulturellen Öffnung zu unterstützen. Dazu gehören Mitarbeiter:innenfortbildungen und Förderung der Zusammenarbeit von Verwaltungen und Organisationen vor Ort. Das Projekt umfasst drei Teilprojekte der Städte Waldkirch und Kassel sowie des Kreises Lippe. Die Broschüre…

eat-sleep-drink.de

Das Kooperationsprojekt „match!“ von bildungsmarkt e.V., kiezküchen gmbh, Life e.V. und BildungsWerk in Kreuzberg GmbH möchte zusammen mit Unternehmen im Gaststättengewerbe und Jugendlichen Brücken bauen, um Unternehmenskultur und Jugendkultur anzunähern. Gegenseitige Vorurteile sollen dadurch abgebaut werden und die sich bietenden Möglichkeiten für beide Seiten sollen aufgezeigt werden. Ein wichtiger Baustein des Projekts ist die Homepage…

Brücke in den Beruf – BiBer. Übersicht der Förderangebote. Stand April 2013

Ziel des Projekt „BiBer – Brücke in den Beruf. Begleitung von der Schule in den Beruf“ ist es, Jugendlichen den Einstieg in das Berufsleben zu erleichtern und eine Brücke zwischen Schule und Arbeitswelt zu bauen. Um dies zu erreichen werden verschiedene Kleinprojekte angeboten, die wiederum in ein drei Stufen System unterteilt sind, das auf den…

Brücke in den Beruf. Integration und Vielfalt. Berichte aus dem Projekt

Anwaltschaft für Menschenrechte und Vielfalt. Zwölf Beiträge aus der Praxis

Viele Menschen werden wegen ihrer Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung oder anderer Merkmale diskriminiert. Rechtsanwält:innen können diese Menschen unterstützen, vor Gericht gegen Diskriminierung vorzugehen. Das Projekt „Anwaltschaft für Menschenrechte und Vielfalt“ des Instituts für Menschenrechte verfolgt das Ziel, Anwält:innen mit Informationen und Fortbildungen in ihren Beratungs- und Handlungskompetenzen zu stärken. In dem Sammelband wird die…

Case Management im Justizvollzug und bei den sozialen Diensten der Justiz des Landes Berlin

„Transit“ verfolgt das Ziel, eine nachhaltige soziale und arbeitsmarktliche (Re)Integration Inhaftierter während des Vollzugs und nach der Entlassung zu unterstützen. Zugleich bemüht sich das Projekt, Berufsorientierung und Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit sowie die Ausbildungs- und Arbeitsplatzangebote in Berliner Haftanstalten zu verbessern. Die vorliegende Broschüre vermittelt einen Überblick über das Handlungskonzept „Case Management“ im Berliner Vollzug und…

Gründung und Entwicklung Sozialer Unternehmen am Beispiel der Graefewirtschaft. Leitfaden

Das XENOS-Projekt „Innovativ wirtschaften für mehr Beschäftigung: Soziale Unternehmen für junge Migranten – SoJung“ setzt sich zum Ziel, junge Migrant:innen in eigens dafür gegründeten sozialen Unternehmen auszubilden und sie danach in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zu vermitteln. Der Leitfaden beschreibt soziale Unternehmen, ihre Entstehungsgeschichte, die Durchführung und die dazugehörigen Instrumente sowie den Sinn solcher Maßnahmen. Anhand des…

Interkulturelle Öffnung der Verwaltung. Konzepte, Probleme, Beispiele

Der Sammelband ist in Kooperation von vier Projekten, Kooperationsinitiative „Verwaltung“, entstanden, die alle durch das Bundesprogramm „XENOS – Integration und Vielfalt“ gefördert werden. Die Initiative setzt sich aus den Projekten „Option – Kultur“, „IKIP – Interkulturelle Kompetenz und Inklusion in der Personalauswahl der Polizei“, „ViP – Vielfalt in der Polizei“ und „Perspektivwechsel“ zusammen. Es dokumentiert…

Ausbildung – Wen interessierts? Berufliche Perspektiven im öffentlichen Dienst

„Weitblick durch Einblick: Perspektivwechsel fördert Integration“ heißt das Projekt des Multikulturellen Forums e. V., das zum Ziel hat, die interkulturelle Öffnung von Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen zu fördern und für kulturelle Vielfalt zu sensibilisieren. Die Broschüre stellt den Arbeitsalltag in unterschiedlichen Fachgebieten des öffentlichen Dienstes vor und beschreibt die Aufgaben, für die man zuständig ist…