Kanalfest

Kanalfest

Der Film zeigt Impressionen vom Kanalfest in Bickern.

Junge Impulse Festival 2017

Junge Impulse Festival 2017

Der Film stellt das Tanztheater-Festival „Junge Impulse“ vor. Dem Festival liegt der Gedanke zu Grunde, Jugendkultur einen Raum zu bieten und sich zu präsentieren, mit unterschiedlichen Workshops und anschließenden Aufführungen.

Jahresrückblick 2018

Jahresrückblick 2018

Filmischer Jahresrückblick der Partnerschaft für Demokratie Herne-Wanne (Bickern/Unser Fritz).

Aktiv für Chancengleichheit April 2019

Cover von Aktiv für Chancengleichheit April 2019

Der monatlich erscheinende Newsletter „Aktiv für Chancengleichheit“ informiert über Beispiele aus der Arbeitswelt, die sich für die Gleichberechtigung von Migrant:innen sowie Arbeitnehmer:innen mit Migrationshintergrund einsetzen. Interessierte erhalten Informationen zu Initiativen und Projekten aus Unternehmen, kleineren und mittleren Betrieben, Verwaltung, Schule und Hochschule. Neben Kontaktinformationen und Berichten über Tagungen, Kooperationspartner etc. werden Initiativen und Good-Practice-Beispiele aus…

Deutsch-Arabisches Märchenbuch

Deutsch-Arabisches Märchenbuch

Auf 132 Seiten sind in dem „Deutsch-arabischen Märchenbuch“ acht verschiedene Märchen (in deutscher wie auch arabischer Sprache geschrieben), alle bunt illustriert, von „Hänsel und Gretel“ über „Schneewittchen“ bis zu „Kalif Storch“ oder „Jafed, der ehrliche Kaufmann“ aufgeführt.

Aktiv für Chancengleichheit März 2019

Cover von Aktiv für Chancengleichheit März 2019

Der monatlich erscheinende Newsletter „Aktiv für Chancengleichheit“ informiert über Beispiele aus der Arbeitswelt, die sich für die Gleichberechtigung von Migrant:innen sowie Arbeitnehmer:innen mit Migrationshintergrund einsetzen. Interessierte erhalten Informationen zu Initiativen und Projekten aus Unternehmen, kleineren und mittleren Betrieben, Verwaltung, Schule und Hochschule. Neben Kontaktinformationen und Berichten über Tagungen, Kooperationspartner etc. werden Initiativen und Good-Practice-Beispiele aus…

Aktiv für Chancengleichheit Februar 2019

Cover von Aktiv für Chancengleichheit Februar 2019

Der monatlich erscheinende Newsletter „Aktiv für Chancengleichheit“ informiert über Beispiele aus der Arbeitswelt, die sich für die Gleichberechtigung von Migrant:innen sowie Arbeitnehmer:innen mit Migrationshintergrund einsetzen. Interessierte erhalten Informationen zu Initiativen und Projekten aus Unternehmen, kleineren und mittleren Betrieben, Verwaltung, Schule und Hochschule. Neben Kontaktinformationen und Berichten über Tagungen, Kooperationspartner etc. werden Initiativen und Good-Practice-Beispiele aus…

Gemeinsam planen – Begegnung leben! Praxishandbuch für den Deutsch-Israelischen Jugendaustausch. Band I: Planen – Begegnen – Auswerten – Nachbereiten

Cover von Gemeinsam planen – Begegnung leben! Praxishandbuch für den Deutsch-Israelischen Jugendaustausch. Band I: Planen – Begegnen – Auswerten – Nachbereiten

Seit mehr als 60 Jahren kommen junge Menschen aus Deutschland und Israel in organisierten Begegnungsprogrammen zusammen. Das neue Praxishandbuch für den deutsch-israelischen Jugendaustausch von ConAct – Koordinierungszentrum Deutsch-Israelischer Jugendaustausch gibt Neueinsteiger:innen wie auch erfahrenen Gruppenleiter:innen Hilfestellungen.Es bietet zahlreiche Ideen zur Partnerfindung, Vorbereitung, Durchführung, Finanzierung, Reflexion und Nachbereitung von Begegnungsprogrammen. Dabei beinhaltet das neue Handbuch keine…

Rassismus: Eine Definition für die Alltagspraxis

Cover von Rassismus: Eine Definition für die Alltagspraxis

Die Broschüre des RAA e. V. aus der Reihe zur diversitätsorientierten Organisationsentwicklung gibt einen kompakten Überblick über das Wesen von Rassismus, welcher über die Ziehung sozialer Grenzen und als tragendes System einer Gesellschaft funktioniert. Die Autorin erläutert zentrale Eigenschaften von Rassismus: Rassismus als ein Wahrnehmungssystem und Rassismus als Fundament für Hierarchien. Bei einem Blick auf…

Diversity-oriented organizational development: basic principles and quality indicators

Cover von Diversity-oriented organizational development: basic principles and quality indicators

In Abgrenzung zu den Konzepten des „Diversity Management“ und der „interkulturellen Öffnung“ liegt der „Diversitätsorientierten Organisationsentwicklung“ (DO) ein ganzheitliches Verständnis von Vielfalt zugrunde. Während „Diversity Management“ sich auf sechs Kerndimensionen (Alter, Behinderung, Ethnizität/Herkunft, Religion/Weltanschauung und sexuelle Orientierung) fokussiert und interkulturelle Öffnung sich mit nur einer Dimension (Herkunft und Nationalität) beschäftigt, geht die DO von mehrschichtigen…