Erwerbstätige und Auszubildende Archive • Seite 30 von 66 • Vielfalt-Mediathek

Akiv für Chancengleichheit November 2017

Der monatlich erscheinende Newsletter „Aktiv für Chancengleichheit“ informiert über Akteur:innen aus der Arbeitswelt, die sich für die Gleichberechtigung von Migrant:innen sowie Arbeitnehmer:innen mit Migrationshintergrund einsetzen. Interessierte erhalten Informationen zu Initiativen und Projekten aus Unternehmen, kleineren und mittleren Betrieben, Verwaltung, Schule und Hochschule. Neben Kontaktinformationen und Berichten über Tagungen, Kooperationspartner etc. werden Initiativen und Good-Practice-Beispiele aus…

NO HATE SPEECH

Das „No-Hate-Speech-Movement Deutschland“ tritt an, die gesammelte Energie aller, die sich gegen Online-Hetze engagieren, zu bündeln. Einzelne oder Organisationen, Vereine, Gruppen und Initiativen können dazugehören, wenn sie das No-Hate-Logo auf ihrer Website, Flyer, Plakat etc. veröffentlichen. Entstanden ist das „No-Hate-Speech-Movement“ 2013 durch einen Impuls von Jugendorganisationen des Europarats. Mittlerweile sind in 40 Staaten vor allem…

Monitoring (Extrem) rechte Strukturen und das zivilgesellschaftliche Gegenengagement Nr. 8

Die Monitoringberichte des Mobilen Beratungsteams gegen Rechtsextremismus Hamburg informieren in unregelmäßigen Abständen über die Aktivitäten, Strukturen und Akteur:innen der Extremen Rechte in Hamburg sowie über unterschiedliche Protestformen gegen sie. Schwerpunkt der achten Ausgabe ist die Auseinandersetzung mit der Kleidungsmarke „Thor Steinar“ und ihrer Bedeutung für die rechte Szene insgesamt und speziell für den Raum Hamburg.…

Aktiv für Chancengleichheit Oktober 2017

Aktiv für Chancengleichheit September 2017

Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung: Grundsätze und Qualitätskriterien. Ein Handlungsansatz der RAA Berlin

In Abgrenzung zu den Konzepten des „Diversity Management“ und der „interkulturellen Öffnung“ liegt der „DiversitätsorientiertenOrganisationsentwicklung“ (DO) ein ganzheitliches Verständnis von Vielfalt zugrunde. Während „Diversity Management“ sich auf sechs Kerndimensionen (Alter, Behinderung, Ethnizität/Herkunft, Religion/Weltanschauung und sexuelle Orientierung) fokussiert undinterkulturelle Öffnung sich mit nur einer Dimension (Herkunft und Nationalität) beschäftigt, geht die DO von mehrschichtigen Dimensionenaus, die…

Aktiv für Chancengleichheit Juli/August 2017

Aktiv für Chancengleichheit Juni 2017

Charta der Toleranz

Das Thema Toleranz wird in den nächsten Jahren das Schwerpunktthema in den Aktivitäten und Projekten des Netzwerks GELEBTE DEMOKRATIE sein. Am Ende des Prozesses wird eine „Charta der Toleranz“ für Dessau-Roßlau stehen, die helfen soll, gemeinsame Werte des Zusammenlebens in der Stadtgesellschaft zu definieren. Ziel ist es, die Charta nicht dem Schicksal zu überlassen, als…