Diskriminierung, Ausgrenzung, Abwertung
Im Rahmen verschiedener Teilprojekte berät das Netzwerk „Land in Sicht! – Arbeit für Flüchtlinge in Holstein“ Flüchtlinge in der Region und unterstützt sie bei der Arbeitsplatzsuche, der Integration in die Gesellschaft, psychischen/sozialen/ gesundheitlichen Problemen etc. Des Weiteren werden Schulungen durchgeführt und Informationsmaterialien für Betroffene erstellt. Der Flyer erläutert was bei einem Leben mit einer Duldung…
Im Rahmen verschiedener Teilprojekte berät das Netzwerk „Land in Sicht! – Arbeit für Flüchtlinge in Holstein“ Flüchtlinge in der Region und unterstützt sie bei der Arbeitsplatzsuche, der Integration in die Gesellschaft, psychischen/sozialen/ gesundheitlichen Problemen etc. Des Weiteren werden Schulungen durchgeführt und Informationsmaterialien für Betroffene erstellt. Menschen, die Asylantrag in Deutschland gestellt haben, erhalten während des…
Im Rahmen verschiedener Teilprojekte berät das Netzwerk „Land in Sicht! – Arbeit für Flüchtlinge in Holstein“ Flüchtlinge in der Region und unterstützt sie bei der Arbeitsplatzsuche, der Integration in die Gesellschaft, psychischen/sozialen/ gesundheitlichen Problemen etc. Des Weiteren werden Schulungen durchgeführt und Informationsmaterialien für Betroffene erstellt. Der Ratgeber stellt kurz und übersichtlich dar, welche Vorraussetzungen bestehen,…
Europaweit nehmen Rassismus und Diskriminierung zu, in Form von abwertenden Diskussionen über sozial Schwächere, Menschen mit Migrationshintergrund oder Arbeitslose, diskriminierenden Strukturen, etc. – auch in der Arbeitswelt. Im Projekt „Antidiskriminierung in der Arbeitswelt“ wurden diese Themen aufgegriffen, verknüpft mit Fragen nach Chancengerechtigkeit und fairen Arbeitsbedingungen, und es entstand eine Handreichung für die gewerkschaftliche und betriebliche…
Die Vermittlung von Vielfalt und Demokratie – dies waren die zentralen Ziele des Projektes „PASSgenau – aktiv vor Ort“. Jugendliche wurden unterstützt sich auf verschiedensten Wegen mit Toleranz, Respekt, Rassismus oder Demokratie auseinanderzusetzen, Engagement an Schulen oder in Jugendzentren anzuregen, sich mit lokaler Migrationsgeschichte zu befassen etc. Die Ergebnisse wurden anschließend in verschiedenen Formaten präsentiert…
Die Schaffung einer wirkungsvollen und humanitären Bleiberechtsregelung, die Schluss macht mit Kettenduldungen und unsicheren Lebensbedingungen für Flüchtlinge und den Zugang zu Arbeitsmarkt und Integrationsangeboten öffnet – dies diskutierten Akteur:innen aus Flüchtlingsorganisationen, Netzwerken und Politik auf einer Fachtagung. Die Broschüre bündelt die Beiträge der Tagung. Einleitend wird die bestehende gesetzliche Situation erläutert. Es wird auf das…
Das Projekt AUMIL hatte das Ziel die Ausbildungsfähigkeit von Jugendlichen mit Migrationshintergrund mit jeweils individuell abgestimmten Methoden zu erhöhen und so unterstützend für deren gesellschaftliche Integration und kulturelle, soziale und berufliche Teilhabe zu wirken. Die in diesem Rahmen entwickelte Lernsoftware, die auf der Projekthomepage zur Verfügung gestellt wird, eignet sich gemeinsam mit der Handreichung für…
Das Netzwerk „Land in Sicht! – Arbeit für Flüchtlinge in Holstein“ unterstützt Flüchtlinge bei der Arbeitsplatzsuche, es koordiniert und vermittelt Beratungen und Schulungen und führt Maßnahmen gegen Diskriminierung mit Verantwortlichen aus Politik, Wirtschaft und Verwaltung durch. Im Teilprojekt „Interkulturelle Öffnung“ ging es vor allem um den strukturellen Abbau von Diskriminierung und die Sensibilisierung von Betrieben.…
Die verbesserte (berufliche und soziale) Teilhabe Jugendlicher, ein gestärktes Demokratiebewusstsein und der Abbau von Diskriminierung und Rassismus – dies waren die Ziele des Projektes „Vielfalt bewegt!“. Dazu wurde auf verschiedenen Ebenen angesetzt, z. B. wurden Lehrer:innen und Betriebe sensibilisiert und es wurden verschiedene pädagogische Angebote für die Jugendlichen entwickelt und umgesetzt. Ein zentraler Teil des…
Im Projekt „Local Players“ wurden Auszubildende zu Botschafter:innen für Vielfalt, Toleranz, Demokratie und Chancengerechtigkeit qualifiziert. Sie setzten sich mit ihren eigenen Stärken, mit Vielfalt und Differenz auseinander, beschäftigten sich mit Diskriminierung und Rassismus und möglichen Umgangsformen damit, nahmen an Trainings zu Interkultureller und Interreligiöser Kompetenz teil und lernten Methoden kennen, um dieses Wissen im Sinne…