Arbeit/Ausbildung

Vielfalt kommt an! Bedarfsgerechte Module für eine gelebte Diversität in Unternehmen

Cover von Vielfalt kommt an! Bedarfsgerechte Module für eine gelebte Diversität in Unternehmen

Das von der „gsub-Projektgesellschaft“ durchgeführte Projekt „Vielfalt kommt an! Bedarfsgerechte Module für eine gelebte Diversität in Unternehmen“ bildet Unternehmen in dem Bereich Diversity (Management) weiter. Wichtiger Bestandteil des Projektes ist es, auf die individuellen Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens einzugehen und sein Weiterbildungsprogramm darauf auszulegen. Das Projekt ist in vier, aufeinander aufbauende, Phasen gegliedert. In Phase…

Durchsetzung der EU-Gleichbehandlungsrichtlinien: Das Vorabentscheidungsverfahren zum EuGH

Cover von Durchsetzung der EU-Gleichbehandlungsrichtlinien: Das Vorabentscheidungsverfahren zum EuGH

Die Broschüre ist im Rahmen des Projekts „Anwaltschaft für Menschenrechte und Vielfalt“ des Deutschen Instituts für Menschenrechte entstanden, dessen Ziel es ist durch Qualifizierungs- und Vernetzungsangebote auf der einen Seite die „Diversity-Kompetenzen“ von Anwält:innen zu verbessern und auf der anderen Seite Anwält:innen für arbeitsmarktbezogene Formen von Diskriminierungen zu sensibilisieren. Die Broschüre stellt das EuGH-Vorabentscheidungsverfahren vor…

Diversity-Kompetenz: Eine Schlüsselqualifikation für Rechtsrefrendarinnen und Rechtsrefrendare

Cover von Diversity-Kompetenz: Eine Schlüsselqualifikation für Rechtsrefrendarinnen und Rechtsrefrendare

Die Broschüre ist im Rahmen des Projekts „Anwaltschaft für Menschenrechte und Vielfalt“ des Deutschen Instituts für Menschenrechte entstanden, dessen Ziel es ist, durch Qualifizierungs- und Vernetzungsangebote auf der einen Seite die „Diversity-Kompetenzen“ von Anwält:innen zu verbessern und auf der anderen Seite Anwält:innen für arbeitsmarktbezogene Formen von Diskriminierungen zu sensibilisieren. Der Leitfaden informiert über das Diversitätskonzept…

Diversity-Kompetenz: Chance und Herausforderung für Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte

Cover von Diversity-Kompetenz: Chance und Herausforderung für Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte

Die Broschüre ist im Rahmen des Projekts „Anwaltschaft für Menschenrechte und Vielfalt“ des Deutschen Instituts für Menschenrechte entstanden, dessen Ziel es ist, durch Qualifizierungs- und Vernetzungsangebote auf der einen Seite die „Diversity-Kompetenzen“ von Anwält:innen zu verbessern und auf der anderen Seite Anwält:innen für arbeitsmarktbezogene Formen von Diskriminierung zu sensibilisieren. Der Leitfaden informiert kompakt über das…

Mentoring. Jugendmentoring am Übergang Schule-Ausbildung-Beruf

Cover von Mentoring. Jugendmentoring am Übergang Schule-Ausbildung-Beruf

Das Projekt „XENOS Panorama Bund“ fördert die fachliche Vernetzung und den Erfahrungsaustausch der am Programm („XENOS – Integration und Vielfalt“) beteiligten Projekte untereinander. Weiterhin fördert es den Transfer „Gute Praxis“ durch Information, Beratung, Handlungshilfen und Fachveranstaltungen. Das Projekt wird durch das Bundesprogramm „XENOS – Integration und Vielfalt“ finanziert, dessen Ziel es ist den Zugang von…

Evaluation des XENOS-Sonderprogramms "Ausstieg zum Einstieg". 2. Zwischenbricht

Cover von Evaluation des XENOS-Sonderprogramms "Ausstieg zum Einstieg". 2. Zwischenbricht

Der 2. Zwischenbericht präsentiert die Ergebnisse der 2. Onlinebefragung unter den Projektträgern, die im Rahmen des XENOS-Sonderprogramms „Ausstieg zum Einstieg“ gefördert werden. Weiterhin werden „Good-Practice-Ansätze“ einiger Projekte vorgestellt, um die zentrale Forschungsfrage, „Wie können Aufgaben und Probleme, die sich in der Ausstiegsarbeit mit rechten oder rechtsextremen Jugendlichen und jungen Erwachsenen stellen, angegangen und erfolgreich gelöst…

Raus aus der Einbahnstraße … oder gar nicht erst rein?

Cover von Raus aus der Einbahnstraße … oder gar nicht erst rein?

Die Broschüre ist aus dem Projekt „Raus aus der Einbahnstraße“ entstanden, dass seit 2009 im Berliner Stadtbezirk Lichtenberg präsent ist und mit rechtsaffinen Jugendlichen, wie auch mit Jugendlichen, die aufgrund ihrer prekären sozialen Situation für rechtsextreme Propagandamuster offen sind, arbeitet. Durch arbeitsmarktbezogene Angebote und Aktivitäten, die z.B. dazu beitragen einen guten Schulabschluss zu erwerben oder…

Perspektivwechsel. Interkulturelle Öffnung in Aktion. 1.2014

Cover von Perspektivwechsel. Interkulturelle Öffnung in Aktion. 1.2014

„Weitblick durch Einblick: Perspektivwechsel fördert Integration“ heißt das Projekt des Multikulturellen Forums e. V., das zum Ziel hat, die interkulturelle Öffnung von Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen zu fördern und für kulturelle Vielfalt zu sensibilisieren. In dem regelmäßig erscheinenden Newsletter „Perspektivwechsel“ berichtet der Projektträger von Aktivitäten des Projekts, das vor allem auf die wechselseitige persönliche Begegnung…

Vorurteile sind nicht angeboren – Was für ein Vorbild sind sie?

Cover von Vorurteile sind nicht angeboren – Was für ein Vorbild sind sie?

Die Broschüre dokumentiert die Kampagne „Vorurteile sind nicht angeboren – Was für ein Vorbild sind sie?“ des Projekts „QuarteT – Quartiere eröffnen Teilhabe“. Träger des Projektes sind die Gemeinde Schmelz, das Jugendamt des Regionalverbandes Saarbrücken, der Verband saarländischer Jugendzentren in Selbstverwaltung – juz united und die Fachstelle Antidiskriminierung und Diversity Saar (bfw). Ziel des Projekt…