Arbeit/Ausbildung Archive • Seite 6 von 69 • Vielfalt-Mediathek

"Erfahrungsgemäß könnte die Relevanz höher sein" – Sozialräumliche Perspektiven auf die Institution Hort

Die vorliegende Broschüre ist der begleitende Bericht zur Bedarfsanalyse des Modellprojekts „Hortdialoge & Beteiligung“, das sich als demokratiestärkendes Bildungsprojekt für Horteinrichtungen aus Rostock versteht. Das Projekt arbeitet mit drei festen Kooperationseinrichtungen aus drei verschiedenen Stadtteilen über einen Zeitraum von fünf Jahren zusammen. Im Zuge dessen entwickelt, erprobt und überprüft es Methoden sowie Konzepte im Bereich…

Instagram: Content Creation und Strategien

Das Factsheet „Instagram: Content Creation und Strategien“, gibt einen Überblick, wie Instagram genutzt werden kann, um die eigene Organisation sichtbarer zu machen, welche Formate es gibt und welche Inhalte man erstellen sollte, um die größtmögliche Anzahl an Menschen zu erreichen.

Was Du über Diskriminierung in Redaktionen wissen solltest. Fragen und Antworten für Betroffene und ihre Verbündeten

Diesen Flyer haben die Neuen deutschen Medienmacher*innen (NdM) gemeinsam mit dem Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd) entwickelt, um einen Überblick für alle zu geben, die etwas gegen Diskriminierung in Redaktionen tun wollen. Sie klären darüber auf, wie Diskriminierung erkannt werden kann und welche Handlungsoptionen es in und nach diskriminierenden Situationen gibt. Angesprochen wird auch, was in einer…

Dokumentationsbericht Thementage: Herausforderungen für als muslimisch und / oder migrantisch gelesene Frauen auf dem Arbeitsmarkt im Projekt "open mind – Transnational und communityübergreifend gegen Islam- und Muslimfeindlichkeit", 10. – 11.03.2021

Cover von Dokumentationsbericht Thementage: Herausforderungen für als muslimisch und / oder migrantisch gelesene Frauen auf dem Arbeitsmarkt im Projekt "open mind – Transnational und communityübergreifend gegen Islam- und Muslimfeindlichkeit", 10. – 11.03.2021

„Open mind“ organisierte am 10. und 11.03.2021 Thementage zu Herausforderungen für als muslimisch und / oder migrantisch gelesene Frauen auf dem Arbeitsmarkt. Teilgenommen haben Vertreter:innen der Mitgliedsorganisationen des Islamforums Berlin sowie muslimische und nicht-muslimische Organisationen. Die Teilnehmenden wurden dazu eingeladen, die Herausforderungen, mit denen die verschiedenen Migrationscommunities u. a. auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert sind, herauszuarbeiten.…

Führen in diversen Teams. Arbeitshilfe

„Führen in diversen Teams“ aus dem Projekt ProjekteWerkstatt für Qualitätsprozesse (PWQ) von der Gesellschaft für soziale Unternehmungsberatung (gsub) richtet sich an Führungspersonen, die in Projektvorhaben im Bereich der Demokratieförderung tätig sind. Er soll helfen, das Führen in diversen Teams zu optimieren und weiterzuentwickeln. Ziel ist dabei, allen Teammitgliedern ein Gefühl von Sichtbarkeit und Teilhabe zu…

Leitfaden für bedrohte Journalist:innen in Deutschland. Zum Umgang mit Bedrohungslagen

Journalist:innen, die sich kritisch mit Themen wie Macht oder (Rechts-)Extremismus auseinandersetzen, werden immer häufiger anonym, besonders im Netz, angefeindet und bedroht. Auch solche, die klare antifaschistische Statements veröffentlichen und Journalist:innen, die einer Minderheit angehören werden zur Zielscheibe von Hass und Bedrohungen. Die Täter kommen zum überwiegenden Teil aus der extremen Rechten, der Reichsbürger- und Querdenkerszene.…

DOSSIER: Supervision im Kontext von Demokratiearbeit

Das Dossier stellt die Supervision und ihre Hintergründe vor, beschreibt ihr Selbstverständnis und ihre Wirkungsweisen, positioniert sie in Abgrenzung zu anderen Beratungs- und Bildungsformaten und zeigt anhand von Fallbeispielen aus der Praxis der Demokratiearbeit, wie Supervisor:innen und Teilnehmende gemeinsam dafür sorgen können, dass gemeinsame Supervisionssitzungen für alle Beteiligten zielführend und erfolgreich verlaufen.

Vielfalt im Amt: Porträts

Auf dem Bild ist ein großgeschriebenes rote V, ein kleines gelbes i und ein großes rotes A zu sehen. Darunter steht in schwarz geschrieben Vielfalt im Amt

Das Projekt „Vielfalt im Amt (ViA)“ möchte gemeinsam mit kooperierenden Bundesbehörden Impulse dafür setzen, wie eine diversitätsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung der öffentlichen Verwaltung besser gelingen kann. Um dieses Ziel zu erreichen, werden dreimonatige bezahlte Hospitationsmöglichkeiten in Bundesministerien und ihren nachgeordneten Stellen angeboten. Daneben sind die wissenschaftliche Begleitung und eine strategische Kommunikationsarbeit zentrale Bausteine des Projektes.…

Praxismaterial Gerechtigkeit. Was ist Gerechtigkeit?

„Praxismaterial Gerechtigkeit“ vom parteiunabhängigen Projekt „JUGEND PRÄGT“ präsentiert pädagogischen Fachkräften in fünf Modulen konkrete Anregungen und Methoden für die Praxis. Die Module sind geeignet, um mit jungen Menschen (ab 14 Jahren) zum Thema Gerechtigkeit zu arbeiten. Die Module von „Praxismaterial Gerechtigkeit“ sind dabei in sich geschlossen. Sie können somit einzeln eingesetzt, aber auch im Rahmen…

Engagiert trotz Hass. Handlungsmöglichkeiten bei digitaler Gewalt auf kommunaler Ebene. Ein Krisenplan für alle Engagierten – vom Sportverein bis zur Geflüchtetenhilfe

Cover von Engagiert trotz Hass. Handlungsmöglichkeiten bei digitaler Gewalt auf kommunaler Ebene. Ein Krisenplan für alle Engagierten – vom Sportverein bis zur Geflüchtetenhilfe

Wenn man sich engagiert und dadurch in der Öffentlichkeit steht, auch in einer kleinen Kommune, kann man schnell Ziel von Anfeindungen, inkl. Morddrohungen, werden. Gerade im digitalen Raum fallen schneller die Hemmschwellen und der Wut wird freien Lauf gelassen. Menschen, die so etwas erleben müssen, können in eine Krise geraten. Diese raubt ihnen jegliche Hoffnung…