Diversity, Vielfalt, Unterschiedlichkeit, Unterschiede
Viele trans* Personen trinken in der Öffentlichkeit nicht, um keine öffentlichen Toiletten nutzen zu müssen. Warum? Was macht öffentliche Toiletten so anstrengend für trans*-Personen und was können wir alle tun, um das zu ändern? Das vorliegende Erklärvideo setzt sich damit auseinander und ist ebenfalls in türkischer, arabischer und englischer Sprache erschienen.
Das International Rescue Committee (IRC) arbeitet seit 2016 in Deutschland. Es unterstützt in enger Zusammenarbeit mit Staat und Zivilgesellschaft Geflüchtete und setzt sich für eine offene und pluralistische Gesellschaft ein. Der vorliegende Jahresbericht 2024 des IRC stellt ihre Struktur, Finanzierung, Arbeitsfelder, Aktivitäten und Erfolge vor.
In dem zweiten Video der Reihe „Wat sachste?“ des ExPO-Projekts bespricht der Theologe Prof. Dr. Mouhanad Khorchide sogenannte „TikTok Prediger“, die mit Q&A (Frage und Antwort) Formaten bis zu 1,7 Millionen Zuschauer erreichen. In diesen Fragerunden wird oftmals ein starres Islamverständnis deutlich, was ein antipluralistisches und autoritäres Weltbild widerspiegelt. Der Theologe geht darauf ein, wieso…
Die Ausgabe „Monitorium Rechts #08 – DBHDOB E.V. – Ein rechter Dresdner Verein“ aus dem Herbst 2024, beleuchtet die Gründer:innen, das Unterstützer:innen-Netzwerk und Aktivitäten des Vereins. Das Kulturbüro Sachsen möchte Raum für Dialog und Reflexion schaffen. Somit sollen demokratische Werte gefördert und dem Rechtsruck in der Gesellschaft entgegengewirkt werden. Dazu ist er mit der Wissenschaft,…
Die Broschüre „Queerfeindlichkeit sichtbar machen. Sicherheitsreport zu rechtsextremen Angriffen auf CSDs“ der Amadeu Antonio Stiftung beleuchtet die zunehmende Bedrohung queerer Veranstaltungen durch rechtsextreme Angriffe in Deutschland. Auf Grundlage eines bundesweiten Monitorings zeigt sie, dass im Jahr 2025 mindestens 110 von 245 Christopher Street Days (CSDs) gestört oder angegriffen wurden. Ein erheblicher Teil dieser Vorfälle geht…
Der Abschlussbericht „Partizipative Demokratiebildung in benachteiligenden Lebenslagen. Evaluation eines wirksamen Ansatzes“ stellt das Praxisprojekt „Actionbounds für Demokratie“ vor, das in strukturell benachteiligten Stadtteilen Jugendlichen demokratische Bildung nahebringt. Die Projektteams kombinieren offene Kinder- und Jugendarbeit mit digitalen Werkzeugen wie der App „Actionbound“ und PC-Games, damit Jugendliche eigene „digitale Schnitzeljagden“ zu Konfliktthemen aus ihrem Alltag entwickeln. Die…
Das Methodenheft „Demokratiefeindlichkeit entgegentreten“ der DGB-Gewerkschaft und der DGB-Jugend reagiert auf aktuelle Krisen und die wachsende Verbreitung von Demokratiefeindlichkeit, Verschwörungsmythen und rechtspopulistische Parolen. Es stellt praxisnahe Bildungsbausteine vor, die Jugend- und Auszubildendenvertretungen, Betriebsräte und Multiplikator:innen nutzen können, um ein solidarisches Miteinander zu fördern. Das Methodenheft liefert wertvolle Instrumente, um demokratische Strukturen im Alltag von Berufsschule…
Die Broschüre „Partnerschaft für Demokratie des Landkreises Görlitz 2015–2019“ dokumentiert fünf Jahre Engagement für Demokratie, Vielfalt und Extremismusprävention. Seit dem Start am 1. Januar 2015 haben engagierte Bürger:innen sowie kommunale Akteur:innen über 100 Projekte ins Leben gerufen – von interkulturellen Begegnungen bis zu Jugendbeteiligung. Die Publikation erläutert Hintergründe zum „Bundesprogramm „Demokratie leben!“ und zeigt die…
Der Bericht des Projektes „Schwarz sein in Berlin 2024“ dokumentiert zahlreiche durchgeführte Veranstaltungen, die auf eine gleichberechtigte Mitwirkung in der Gesellschaft und Sichtbarkeit Schwarzer Identitäten anstrebten. Im Zuge dessen ermöglichte das Projekt die Produktion von vier Dokumentationen und zwei Talkshows von, insbesondere jungen Schwarzen Menschen. Einerseits erwarben die Teilnehmenden verschiedene Produktionskompetenzen und andererseits bekamen sie…
Die Publikation „Zur Reflexion von Weißsein in der Organisationsentwicklung. Ein Fallbeispiel“ ist Bestandteil der Publikationsreihe „Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung“. Die Autor:innen stellen in ihren rassismuskritischen Prozessberatungen eine wiederkehrende Hürde fest, nämlich dass eine rassismuskritische Diversifizierung in überwiegend weißen Organisationen bereits an der Besprechbarkeit der weißen Personalbesetzung scheitert. Oft finden sich gut intendierte Leitbilder und Bekenntnisse zu Antirassismus…