„Führen in diversen Teams“ aus dem Projekt ProjekteWerkstatt für Qualitätsprozesse (PWQ) von der Gesellschaft für soziale Unternehmungsberatung (gsub) richtet sich an Führungspersonen, die in Projektvorhaben im Bereich der Demokratieförderung tätig sind. Er soll helfen, das Führen in diversen Teams zu optimieren und weiterzuentwickeln. Ziel ist dabei, allen Teammitgliedern ein Gefühl von Sichtbarkeit und Teilhabe zu…
Journalist:innen, die sich kritisch mit Themen wie Macht oder (Rechts-)Extremismus auseinandersetzen, werden immer häufiger anonym, besonders im Netz, angefeindet und bedroht. Auch solche, die klare antifaschistische Statements veröffentlichen und Journalist:innen, die einer Minderheit angehören werden zur Zielscheibe von Hass und Bedrohungen. Die Täter kommen zum überwiegenden Teil aus der extremen Rechten, der Reichsbürger- und Querdenkerszene.…
Das Projekt „Vielfalt im Amt (ViA)“ möchte gemeinsam mit kooperierenden Bundesbehörden Impulse dafür setzen, wie eine diversitätsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung der öffentlichen Verwaltung besser gelingen kann. Um dieses Ziel zu erreichen, werden dreimonatige bezahlte Hospitationsmöglichkeiten in Bundesministerien und ihren nachgeordneten Stellen angeboten. Daneben sind die wissenschaftliche Begleitung und eine strategische Kommunikationsarbeit zentrale Bausteine des Projektes.…
Woran erkenne ich seriöse Nachrichten? Diese Frage ist nicht leicht zu beantworten. Auch Menschen, die über ein hohes Maß an Lebenserfahrung verfügen (oder meinen, dass sie sie haben) tun sich mit der Beantwortung schwer. Das gilt natürlich umso mehr für junge Menschen, für die sich die Frage, woran erkenne ich seriöse Nachrichten, in einem stärkeren…
Die Arbeitgeberinitiative „Charta der Vielfalt“ hat den Teamwettbewerb „Diversity Challenge“ ins Leben gerufen, mit dem Ziel, das Bewusstsein junger Menschen für ein vorurteilsfreies und vielfältiges Miteinander am Arbeitsplatz zu schärfen und sie für den Diversity-Gedanken zu begeistern. Junge Teams aus unterschiedlichen Betrieben waren somit aufgerufen Projekte ins Leben zu rufen, welche die zentrale Wettbewerbsfrage „Wie…
Die Arbeitgeberinitiative „Charta der Vielfalt“ hat den Teamwettbewerb „Diversity Challenge“ ins Leben gerufen, mit dem Ziel, das Bewusstsein junger Menschen für ein vorurteilsfreies und vielfältiges Miteinander am Arbeitsplatz zu schärfen und sie für den Diversity-Gedanken zu begeistern. Junge Teams aus unterschiedlichen Betrieben waren somit aufgerufen Projekte ins Leben zu rufen, welche die zentrale Wettbewerbsfrage „Wie…
Die Arbeitgeberinitiative „Charta der Vielfalt“ hat den Teamwettbewerb „Diversity Challenge“ ins Leben gerufen, mit dem Ziel, das Bewusstsein junger Menschen für ein vorurteilsfreies und vielfältiges Miteinander am Arbeitsplatz zu schärfen und sie für den Diversity-Gedanken zu begeistern. Junge Teams aus unterschiedlichen Betrieben waren somit aufgerufen Projekte ins Leben zu rufen, welche die zentrale Wettbewerbsfrage „Wie…
Die Arbeitgeberinitiative „Charta der Vielfalt“ hat den Teamwettbewerb „Diversity Challenge“ ins Leben gerufen, mit dem Ziel, das Bewusstsein junger Menschen für ein vorurteilsfreies und vielfältiges Miteinander am Arbeitsplatz zu schärfen und sie für den Diversity-Gedanken zu begeistern. Junge Teams aus unterschiedlichen Betrieben waren somit aufgerufen Projekte ins Leben zu rufen, welche die zentrale Wettbewerbsfrage „Wie…
Menschen, deren sexuelle Orientierung oder geschlechtliche Identität nicht heteronormativen Vorstellungen entsprechen, erfahren noch immer Stigmatisierungen und Diskriminierungen. Für viele hat das negative Folgen für ihre psychische und/oder somatische Gesundheit. Umso schlimmer ist es, wenn das Gesundheitssystem und die dort Tätigen Hilfesuchende, auch aufgrund von Unwissenheit, nicht die nötige Hilfe zukommen lassen und/oder sie ebenfalls abwerten.…
Menschen, deren sexuelle Orientierung oder geschlechtliche Identität nicht heteronormativen Vorstellungen entsprechen, erfahren noch immer Stigmatisierungen und Diskriminierungen. Für viele hat das negative Folgen für ihre psychische und/oder somatische Gesundheit. Umso schlimmer ist es, wenn das Gesundheitssystem und die dort Tätigen Hilfesuchende, auch aufgrund von Unwissenheit, nicht die nötige Hilfe zukommen lassen und/oder sie ebenfalls abwerten.…