Diversität Archive • Seite 78 von 156 • Vielfalt-Mediathek

Antimuslimischer Rassismus

Der Flyer gehört zu einer Flyerreihe der Amadeu Antonio Stiftung über Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit, welche unterschiedliche Phänomene jugendgerecht erklärt und Handlungsmöglichkeiten aufzeigt. Die Kennzeichen von antimuslimischem Rassismus werden dargelegt. Zudem wird erklärt, wie die Prozesse von Zuschreibung und Abwertung ineinandergreifen. Es werden Handlungsmöglichkeiten für Betroffene und Zeug:innen aufgezeigt und verdeutlicht, dass ein Ablehnen der Einteilung von…

Diskriminierung, Abwertung und Missachtung. Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit und was ich dagegen tun kann

Der Flyer gehört zu einer Flyerreihe der Amadeu Antonio Stiftung über Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit, welche unterschiedliche Phänomene jugendgerecht erklärt und Handlungsmöglichkeiten aufzeigt. Der Flyer erklärt allgemein, was unter Gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit (GMF) zu verstehen ist und welche Auswirkungen diese Einstellung für betroffene Personen hat. Die Unvereinbarkeit von GMF und demokratischen Grundsätzen wird durch einen historischen Rückblick herausgearbeitet.…

Gemeinsam planen – Begegnung leben! Praxishandbuch für den Deutsch-Israelischen Jugendaustausch. Band I: Planen – Begegnen – Auswerten – Nachbereiten

Cover von Gemeinsam planen – Begegnung leben! Praxishandbuch für den Deutsch-Israelischen Jugendaustausch. Band I: Planen – Begegnen – Auswerten – Nachbereiten

Seit mehr als 60 Jahren kommen junge Menschen aus Deutschland und Israel in organisierten Begegnungsprogrammen zusammen. Das neue Praxishandbuch für den deutsch-israelischen Jugendaustausch von ConAct – Koordinierungszentrum Deutsch-Israelischer Jugendaustausch gibt Neueinsteiger:innen wie auch erfahrenen Gruppenleiter:innen Hilfestellungen.Es bietet zahlreiche Ideen zur Partnerfindung, Vorbereitung, Durchführung, Finanzierung, Reflexion und Nachbereitung von Begegnungsprogrammen. Dabei beinhaltet das neue Handbuch keine…

Gemeinsam planen – Begegnung leben! Praxishandbuch für den Deutsch-Israelischen Jugendaustausch. Band 2: Methoden für diversitätsbewusste Bildung und Begegnung

Cover von Gemeinsam planen – Begegnung leben! Praxishandbuch für den Deutsch-Israelischen Jugendaustausch. Band 2: Methoden für diversitätsbewusste Bildung und Begegnung

„Living Diversity in Germany and Israel – Challenges and Perspectives for Education and Youth Exchange“ ist ein Projekt von ConAct – Koordinierungszentrum Deutsch-Israelischer Jugendaustausch in Kooperation mit der Israel Youth Exchange Authority. Das auf vier Jahre angelegte Projekt arbeitet daran, diversitätsbewusste Bildungsarbeit mit pädagogischen Fachkräften aus beiden Ländern zu diskutieren und zu praktizieren. In den…

Rip the mic and raise your voice

Im Rahmen des gleichnamigen Musikprojekts beim Jugendzentrum Völklingen ist eine 30-minütige CD mit selbstgeschriebenen Songs der Jugendlichen entstanden. Die Stücke handeln von Identitätsfindung und Selbstbestimmung. So auch der Rapsong „Meine Entscheidung“, zu dem ebenfalls ein Musikvideo gedreht wurde.

Die Geschichte von Kreis und Viereck

Die Kurzgeschichte gehört zur Reihe zur diversitätsorientierten Organisationsentwicklung von RAA e. V. Sie erzählt von einer Gesellschaft von „Vierecken“, in der auch ein „Kreis“ lebt, der sich der Gesellschaft anpasst. Als ein anderer Kreis erscheint, finden die beiden zusammen und entdecken einen neuen Blick auf ihre „Formidentität“. Auch der Blick der Vierecke auf die Identität…

Aktiv gegen Rassismus in der Ausbildung – Handlungsmöglichkeiten und Beispiele aus der betrieblichen Praxis. Fachstelle "Junge Aktive"

Cover von Aktiv gegen Rassismus in der Ausbildung – Handlungsmöglichkeiten und Beispiele aus der betrieblichen Praxis. Fachstelle "Junge Aktive"

Die Fachstelle „Junge Aktive“ unterstützt betriebliches Engagement gegen Rassismus. In der Publikation der Fachstelle werden mögliche Formen des betrieblichen Engagements und Betätigungsfelder der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) aufgezeigt.Die Broschüre stellt den jährlichen Wettbewerb „Die Gelbe Hand“ vor, welcher Engagement gegen Rassismus in der Arbeitswelt würdigt. Die Handlungsmöglichkeiten der JAV werden erläutert, beispielsweise könnte diese Referent:innen…

Rassismus: Eine Definition für die Alltagspraxis

Die Broschüre des RAA e. V. aus der Reihe zur diversitätsorientierten Organisationsentwicklung gibt einen kompakten Überblick über das Wesen von Rassismus, welcher über die Ziehung sozialer Grenzen und als tragendes System einer Gesellschaft funktioniert. Die Autorin erläutert zentrale Eigenschaften von Rassismus: Rassismus als ein Wahrnehmungssystem und Rassismus als Fundament für Hierarchien. Bei einem Blick auf…

Diversity-oriented organizational development: basic principles and quality indicators

In Abgrenzung zu den Konzepten des „Diversity Management“ und der „interkulturellen Öffnung“ liegt der „Diversitätsorientierten Organisationsentwicklung“ (DO) ein ganzheitliches Verständnis von Vielfalt zugrunde. Während „Diversity Management“ sich auf sechs Kerndimensionen (Alter, Behinderung, Ethnizität/Herkunft, Religion/Weltanschauung und sexuelle Orientierung) fokussiert und interkulturelle Öffnung sich mit nur einer Dimension (Herkunft und Nationalität) beschäftigt, geht die DO von mehrschichtigen…

Rassismus gegen Romnja und Sintizze

Die Expertise geht auf unterschiedliche Aspekte von Rassismus gegen Rom:nja und Sinti:zze ein. Der Text beleuchtet die historische Entwicklung wie auch die Vorurteile, Stereotypen und Rassismen, die heute gegen Rom:nja und Sinti:zze verwendet werden. Ein besonderes Augenmerk legt der Text auf die Wirkmächtigkeit von Sprache und Rassismus.