Erwerbstätige und Auszubildende Archive • Seite 44 von 66 • Vielfalt-Mediathek

Belegschaft in Vielfalt. Flyerreihe

Das Projekt „Belegschaft in Vielfalt“ will Arbeitnehmer:innen und Arbeitssuchenden Entwicklungs- und Aufstiegsperspektiven eröffnen. Bildungs- und Qualifizierungspotenziale von Menschen mit geringer und mittlerer Qualifikation werden aktiviert und gefördert, wobei sich die Angebote vor allem an Migrant:innen und Arbeitslose richten. Umgesetzt wird das Projekt von vier Projektträgern in Stuttgart, Göppingen, Künzelsau und Schwäbisch Gmünd und in drei…

"Wir können gar nicht anders, als weltoffen zu sein." 3. Netzwerkkonferenz: Weltoffenheit mehr als ein Standortfaktor? 26. November 2012, Gemeindezentrum St. Georg, Dessau-Roßlau

Cover von "Wir können gar nicht anders, als weltoffen zu sein." 3. Netzwerkkonferenz: Weltoffenheit mehr als ein Standortfaktor? 26. November 2012, Gemeindezentrum St. Georg, Dessau-Roßlau

Das Netzwerk „GELEBTE DEMOKRATIE“ Dessau-Roßlau, das im Rahmen des Lokalen Aktionsplans Dessau/Roßlau arbeitet, führte Ende 2012 eine Netwerkkonferenz durch. Die Dokumentation enthält die Ergebnisse und Disskusionsverläufe der Veranstaltung. Einige Beiträge blicken auf Ereignisse des Jahres 2012 zurück, die für die Dessauer Stadtgesellschaft von Bedeutung waren, sowie auf die Arbeit der Projektgruppen des Netzwerks. Ein anderer…

Handreichung. Interkulturelle Öffnung in Verwaltungen. Umsetzung von Interkulturellen Öffnungsprozessen in der Praxis

Welche Instrumente entscheiden über Einstellung und Aufstieg von Mitarbeiter:innen in Verwaltungen und kommunalen Betrieben? Wie sieht die Beteiligung der Mitarbeiter:innen aus, können verschiedene Lebensstile mit den Arbeitsbedingungen verknüpft werden? Das Projekt „Verwaltungen interkulturell stärken – Potentiale nutzen (veris)“ des DGB-Bildungswerks Bund fördert die gleichberechtigte Teilhabe aller Menschen an Prozessen und Produkten von Verwaltungen, kommunalen Betrieben…

Das Projekt "ilka – Interkulturalität lernen und Kompetenzen entwickeln in der Altenpflegehilfeausbildung". Abschlussbericht der Evaluation

Cover von Das Projekt "ilka – Interkulturalität lernen und Kompetenzen entwickeln in der Altenpflegehilfeausbildung". Abschlussbericht der Evaluation

In der Zukunft wird es immer mehr Migrant:innen geben, die Leistungen der Altenpflege in Anspruch nehmen werden. Das Projekt „ILKA“ will interkulturelle Kompetenzen in den verschiedenen Bereichen der Altenpflege fördern. Dazu wurden Curricula für die Altenpflegehilfeausbildung entwickelt und erprobt und Handreichungen für interkulturelle Trainings, die sensibilisieren und Handlungsstrategien in Schule und Betrieben aufzeigen möchten. Der…

Perspektiven für die Altenpflege – Kultursensibilität in Ausbildung und Praxis

ilka. Interkulturalität lernen und Kompetenz entwickeln in der Altenpflegeausbildung. 01.02.2009 – 31.01.2012

Konfliktmanagement: Konflikte erkennen – verstehen – bewältigen. Handreichung für interkulturelle Trainings 3

In der Zukunft wird es immer mehr Migrant:innen geben, die Leistungen der Altenpflege in Anspruch nehmen werden. Das Projekt „ILKA“ will interkulturelle Kompetenzen in den verschiedenen Bereichen der Altenpflege fördern. Dazu wurden Curricula für die Altenpflegehilfeausbildung entwickelt und erprobt und Handreichungen für interkulturelle Trainings veröffentlicht, die sensibilisieren und Handlungsstrategien in Schule und Betrieben aufzeigen möchten.…

Fluchtort Hamburg Plus. Berufliche Integration für Bleibeberechtigte und Flüchtlinge Newsletter Ausgabe 2 – Mai 2012

Das Netzwerk Fluchtort Hamburg Plus unterstützt auf regionaler Ebene Flüchtlinge, die Zugangsrecht zum Arbeitsmarkt besitzen, bei ihrer Integration auf dem Arbeitsmarkt. Das Netzwerk führt Qualifizierungen und Schulungen für Multiplikator:innen durch, bietet Beratungen an und macht Öffentlichkeitsarbeit. Der zweite Newsletter schildert einen Besuch des Hamburger Bürgermeisters Olaf Scholz bei dem Netzwerk. Dabei kam vor allem die…

Fluchtort Hamburg Plus. Berufliche Integration für Beibeberechtigte und Flüchtlinge Newsletter Ausgabe 1 – Dezember 2011/Januar 2012

Das Netzwerk Fluchtort Hamburg Plus unterstützt auf regionaler Ebene Flüchtlinge, die Zugangsrecht zum Arbeitsmarkt besitzen, bei ihrer beruflichen Integration. Das Netzwerk führt Qualifizierungen und Schulungen für Multiplikator:innen durch, bietet Beratungen an und macht Öffentlichkeitsarbeit. In seinem ersten Newsletter schildert das Netzwerk die Hindernisse, die sich durch die Zentralisierung der Arbeitszulassung ergeben hat: Nachdem nicht mehr…

Refugee Monitoring. Zur Situation junger Flüchtlinge im Hamburger Übergangssystem Schule/Beruf

Einen Überblick über die Situation junger Flüchtlinge im Übergangssystem Schule/Beruf in Hamburg gibt die Broschüre „Refugee Monitoring“. Der Bericht erläutert die Spezifika des Hamburger Schulsystems für jugendliche Flüchtlinge und beschreibt die Mängel und Versäumnisse in Lehrkonzepten und der Schulausbildung. Die Jugendlichen lernen weitgehend separiert von anderen Schüler:innen und ihnen ist der Übergang in das Arbeits-…