Gestaltung interkultureller Beziehungen im Industriebetrieb. Ergebnisse und Beispiele zur Zusammenarbeit der Generationen
Wie gestaltet sich die interkulturelle Zusammenarbeit für jüngere und ältere Arbeitnehmer:innen? Welche Unterschiede lassen sich zwischen den verschiedenen Generationen feststellen? Welche Rahmenbedingungen und Maßnahmen fördern die interkulturelle Zusammenarbeit und eine positive Gestaltung des Arbeitsalltags? Dies sind einige der zentralen Fragestellungen des Projektes "Interethnische Beziehungen zwischen jungen sowie älteren Facharbeitern und Facharbeiterinnen in Großbetrieben".
In der Broschüre finden sich nach einer Einleitung und allgemeinen Informationen zum Projekt Aussagen und Einschätzungen zur interkulturellen Zusammenarbeit in Betrieben, zur sprachlichen Zusammenarbeit und zu sozialen Beziehungen in der interkulturellen Zusammenarbeit. Im dritten Kapitel geht es um bestehende betriebliche Maßnahmen wie Rahmenvereinbarungen zur Gleichstellung, symbolische Solidaritätsmaßnahmen, Seminare, aber auch um Schwierigkeiten und Probleme. In einem Schlusswort werden Empfehlungen für die betriebliche Praxis gegeben.
Inhaltliche Schwerpunkte: Antidiskriminierung, Arbeit/Ausbildung, Diversität, Interkulturelles Lernen, Migration/Flucht und Asyl, Trainings/Seminare
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