Lokale Ausbildungssituation und Interkulturalität in Münchner Ausbildungsbetrieben. Ergebnisse einer emprischen Untersuchung
Die Publikation nennt zwei Herausforderungen, vor denen Ausbildungsbetriebe und kommunale Entscheidungsträger stehen: Zum einen muss die aktive Rekrutierung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund vorangetrieben werden und zum anderen die Qualifizierung der Auszubildenden und die Zusammenarbeit der späteren Fachkräfte so gestaltet werden, dass sie positive Wirkungen haben.
Das Forschungsprojekt hat die Ausbildungssituation in München untersucht und Daten zu Rekrutierungsstrategien und Auswahlprozessen von betrieblichen Ausbildungsverantwortlichen sowie zu interkulturellen Beziehungen von Auszubildenden erhoben. Die Ergebnisse werden in der Broschüre vorgestellt und die Fragebögen dokumentiert.
Arbeit/Ausbildung, Diversität, Integration, Migration/Flucht und Asyl
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