Beratung

Situations- und Ressourcenanalyse für den Lokalen Aktionsplan – Partnerschaft für Demokratie – im Saale-Holzland-Kreis

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Die Situations- und Ressourcenanalyse für die Partnerschaft für Demokratie im Saale-Holzland-Kreis untersucht die Herausforderungen vor denen der Kreis im Rahmen der Demokratieförderung und der Demokratiegefährdung steht, welche Ressourcen, zivilgesellschaftlich wie politisch, sind dafür vorhanden und welche Problemlagen tun sich in diesem Zusammenhang auf. Basierend auf der Analyse geben die Autor:innen Empfehlungen für die weitere Arbeit…

Impulse zur Demokratieförderung und Islamismusprävention: Radikalisierung, Flucht und Prävention − Herausforderungen und Perspektiven

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Der Diskurs über geflüchtete Menschen hat sich in den letzten Jahren in der Öffentlichkeit massiv gewandelt. Sie sind nicht mehr primär Menschen, die Schutz suchen und Hilfe brauchen, sondern sie gelten mehr und mehr als potentielle Gefährder der öffentlichen Sicherheit. Vertrauen hat sich in Misstrauen transformiert. Tatsächlich stattgefundene Anschläge verstärken das Gefühl der Unsicherheit. Immer…

ofek Beratungsstatistik 2024 – 2025 (ofek e.V.)

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Die „OFEK Beratungsstatistik 2024 – 25“ bietet eine umfassende Auswertung der Beratungsleistungen von der Beratungsstelle OFEK e.V für Antisemitismus im Zeitraum 2024 bis 2025. Die Statistik zeigt detailliert die Anzahl und Art der Beratungen, die Themenbereiche sowie die Zielgruppen, die von den Angeboten profitieren. Dabei werden wichtige Trends und Entwicklungen im Beratungsbedarf sichtbar, insbesondere im…

dist[ex] Policy Paper Nr. 4: Sicherheit und Distanzierung durch Kooperation: Perspektiven auf das deutsche Erfolgsmodell der Extremismusprävention

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Das dist[ex] Policy Paper Nr. 4 thematisiert die Besonderheiten des deutschen Modells in der Extremismusprävention. In Deutschland wird bei der Extremismusprävention auf Kooperationen zwischen zivilgesellschaftlichen und staatlichen Akteur:innen in der Distanzierungs- und Ausstiegsarbeit gesetzt. In diesem Policy Paper werden diese Strukturen nicht nur beleuchtet, sondern auch die Notwendigkeit eines weiteren Ausbaus erläutert. dist[ex] versteht sich…

dist[ex] Policy Paper Nr. 3: Immer jünger, immer früher? Soziale Medien, frühe Ideologisierung und neue Anforderungen an die zivilgesellschaftliche Distanzierungs- und Ausstiegsarbeit

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Das dist[ex] Policy Paper Nr. 3 thematisiert die, mit der Zunahme rechtsextremistischer Einstellungen unter jungen Menschen, neuen Anforderungen für die zivilgesellschaftliche Distanzierungs- und Ausstiegsarbeit. Die Beratungsinstitutionen der Bundesarbeitsgemeinschaft Ausstieg zum Eistieg e.V. verzeichnen in ihrer Praxis einen angestiegenen Beratungsbedarf von Schulen, Jugendämtern und besorgten Eltern im Umgang mit rechtsextremistischen Jugendlichen. Die in der Folge auftretenden…

Extreme. Effective. Counselling. A Handbook of Counselling Methods in the Field of Religiously Motivated Extremism

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Das Handbuch „Extreme. Effective. Counselling. – A Handbook of Counselling Methods in the Field of Religiously Motivated Extremism“ bietet praxisnahe Methoden für die Beratung im Kontext religiös motivierter Extremismusarbeit. Es soll Berater:innen und Therapeut:innen sowie Multiplikator:innen, die sich mit religiösmotiviertem Fundamentalismus auseinandersetzen, in ihrer Arbeit unterstützen. Der Text stellt rund 30 konkrete Methoden und Techniken…

Themenblatt: Inklusion. Querschnittsaufgabe, Selbstbestimmung und Teilhabe

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Das vorliegende Themenblatt setzt sich mit Inklusion auseinander und behandelt dabei u. a. folgende Fragen: Was bedeutet Inklusion für die Betroffenen und für die Gesellschaft? Wie kann ein nachhaltiger Implentierungssprozess aussehen? Und wie kann es in der Kita und Kindertagespflege erfolgreich umgesetzt werden?

Hinter der Geräuschkulisse – Gespräche über Macht, Rassismuskritik und Veränderung. Reihe Antidiskriminierung und Diversitätsorientierung

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Was bedeutet es, Antidiskriminierung und das Begriffspaar Diversitätsorientierung und Diskriminierungskritik zusammenzudenken – nicht nur theoretisch, sondern auch in organisationalen Veränderungsprozessen? Die Reihe, die im Rahmen des Podcasts „Hinter der Geräuschkulisse – Gespräche über Macht, Rassismuskritik und Veränderung“ erscheint, stellt sich dieser Frage.

JUUU-KI!

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Ziel des Projekts „JUUU-KI!“ ist es, junge Menschen für die Chancen und Risiken Künstlicher Intelligenz (KI) zu sensibilisieren. Dabei informieren speziell ausgebildete KI-Scouts Gleichaltrige über Themen wie Desinformation, Hassrede und digitale Manipulation. In einem „KI-Labor“ erstellen sie eigene Inhalte – von Videos bis zu interaktiven Storys – und klären über verantwortungsvollen KI-Einsatz auf.